»
Úplné znenie zákona 39/2009 Z.z.
(Úplné
znenie zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov
pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých
zákonov)
Autor: Národná rada SR
Platnosť od: 21.2.2009
Účinnosť od: 1.1.2009
Uverejnené v Zbierke zákonov č. 20/2009 strana 646
JE ÚPLNÝM ZNENÍM PREDPISOV:
553/2003 Z.z.
RUŠÍ PREDPIS:
313/2001 Z.z.
630/2007 Z.z.
OBLASŤ: Pracovné právo a Správne právo
39/2009 Z.z.
PREDSEDA
NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ REPUBLIKY
vyhlasuje
úplné znenie zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom č. 369/2004 Z. z.,
zákonom č. 81/2005 Z. z.,
zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 628/2005 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z.,
zákonom č. 348/2007 Z. z., zákonom č. 519/2007 Z. z., zákonom č. 385/2008 Z. z.
a zákonom 474/2008 Z. z.
ZÁKON
o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
§ 1
Predmet a rozsah úpravy
(1) Tento zákon upravuje odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme1) u zamestnávateľov, ktorými sú
a) orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú
štátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho
orgánu pri vykonávaní štátnej správy alebo neplnia úlohy pri vykonávaní
štátnych záležitostí v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom, 2)
b) ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku, 3)
c) príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku3)
okrem príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy,
služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z
rozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národného divadla, Slovenskej
filharmónie a Štátnych lesov Tatranského národného parku,
d) vyššie územné celky a obce, ak ďalej nie je ustanovené inak,
e) štátne fondy, 3)
f) verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, 4)
g) Rada pre vysielanie a retransmisiu,
h) Slovenský pozemkový fond,
i) Slovenská akadémia vied a
j) zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis.
(2) Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je zamestnancom
zariadenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, ktorý
poskytuje starostlivosť v profesionálnej rodine, 5) ktorý je vrcholovým športovcom, výkonným letcom, členom palubného personálu alebo technikom údržby lietadiel.6)
(3) Tento zákon sa nevzťahuje na
a) hlavného kontrolóra obce a hlavného kontrolóra vyššieho územného celku,
b) zamestnancov vyššieho územného celku a obce, ak vyšší územný
celok alebo obec pri odmeňovaní zamestnancov okrem zamestnancov, ktorí
sú zaradení v škole a v školskom zariadení bez právnej subjektivity,
postupuje podľa poriadku odmeňovania upraveného podľa Zákonníka práce a
schváleného zastupiteľstvom samosprávneho kraja alebo obecným
zastupiteľstvom; mzdové podmienky zamestnancov obce a vyššieho územného
celku podľa poriadku odmeňovania nesmú byť nižšie ako ich posledný
priznaný funkčný plat podľa tohto zákona.
§ 2
Kvalifikačné predpoklady
(1) O výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba,
ktorá spĺňa kvalifikačný predpoklad, ak nie je ďalej ustanovené inak.
(2) Kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona ustanovený pre
najnáročnejšiu pracovnú činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci
druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, je
a) vzdelanie,
b) osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu.8)
(3) Kvalifikačný predpoklad vzdelania na účely tohto zákona je
a) primárne vzdelanie alebo nižšie stredné vzdelanie (ďalej len "základné vzdelanie"),
b) nižšie stredné odborné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie (ďalej len "stredné vzdelanie"),
c) úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej len "úplné stredné vzdelanie"),
d) vyššie odborné vzdelanie,
e) vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,
f) vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
g) vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa.".
(4) Nadobudnutie kvalifikačného predpokladu vzdelania uvedeného v odseku 3 sa posudzuje podľa osobitných predpisov.9)
(5) Osobitný kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona je
absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania
ustanovených osobitným predpisom, 8) ktoré sú nevyhnutné na získanie oprávnenia vykonávať určenú pracovnú činnosť.
(6) Ak zamestnanec pri prijatí do pracovného pomeru nespĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený osobitným predpisom, 8) je povinný splniť ho v čase ustanovenom v tomto osobitnom predpise, 8)
ak nie je ďalej ustanovené inak; ak v osobitnom predpise nie je
ustanovený čas na splnenie osobitných kvalifikačných predpokladov, určí
ich zamestnávateľ. Po tomto čase nemožno ich nesplnenie odpustiť.
Rovnako sa postupuje aj u zamestnanca, ktorý počas pracovného pomeru
začne vykonávať pracovnú činnosť, na ktorej vykonávanie je potrebný
osobitný kvalifikačný predpoklad, alebo u zamestnanca, ktorý je
ustanovený do funkcie vedúceho zamestnanca.
(7) Kvalifikačný
predpoklad vzdelania sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je samostatným
divadelným umelcom, divadelným umelcom v zbore, v orchestri alebo v inom
umeleckom zoskupení alebo ktorý je ďalším umeleckým zamestnancom9a)
(ďalej len "umelecký zamestnanec"). Na účely tohto zákona umelecký
zamestnanec je aj zamestnanec inej umeleckej ustanovizne, ktorej
predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela.
(8)
Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku určiť na vykonávanie niektorých
pracovných činností kvalifikačné požiadavky (zameranie alebo odbor
vzdelania, absolvovanie odborného kurzu, ktorý súvisí s vykonávaním
pracovnej činnosti, alebo ďalšie kvalifikačné požiadavky).
§ 3
Posudzovanie plnenia
kvalifikačných predpokladov
(1) Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných
činností, miera zložitosti, zodpovednosti, psychická záťaž a fyzická
záťaž týchto pracovných činností sú uvedené v charakteristikách
platových tried pre pracovné činnosti
a) s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 1,
b) remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 2.
(2) Kvalifikačné predpoklady pre jednotlivé pracovné činnosti
vypracované v súlade s charakteristikami platových tried sú uvedené v
a) katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone
práce vo verejnom záujme alebo v katalógu pracovných činností
remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce
pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len "katalóg"),
b)
katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce
vo verejnom záujme a v katalógu pracovných činností remeselných,
manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone
práce vo verejnom záujme zamestnancov Kancelárie Národnej rady
Slovenskej republiky, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku.10)
c) katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone
práce vo verejnom záujme a v katalógu pracovných činností remeselných,
manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone
práce vo verejnom záujme zamestnancov Kancelárie verejného ochrancu
práv, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku.11)
(3) Kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógu musí zamestnanec
spĺňať po celý čas výkonu práce vo verejnom záujme, ak nie je ďalej
ustanovené inak.
(4) Ak najnáročnejšia pracovná činnosť uvedená
v pracovnej náplni, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce
dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ
určí kvalifikačný predpoklad porovnaním tejto pracovnej činnosti z
hľadiska miery jej zložitosti a zodpovednosti, psychickej záťaže a
fyzickej záťaže s obdobnými pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu.
(5) Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad ustanovený týmto
zákonom alebo kvalifikačný predpoklad, ktorý je uvedený v katalógu,
nemožno mu udeliť výnimku z jeho nesplnenia, ak nie je ďalej ustanovené
inak.
(6) So zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný
predpoklad vzdelania o jeden stupeň, možno pracovnú zmluvu uzatvoriť len
vtedy, ak má vykonávať pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce, má
byť zaradený do 6. platovej triedy alebo do 7. platovej triedy. Na
vykonávanie týchto pracovných činností podľa rozhodnutia zamestnávateľa
stačí stredné vzdelanie v príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov
odbornej praxe. Okruh takýchto pracovných činností určí zamestnávateľ v
pracovnom poriadku.
§ 4
Plat zamestnanca
(1) Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom patrí plat, ktorým je
a) tarifný plat,
b) osobný plat,
c) príplatok za riadenie,
d) príplatok za zastupovanie,
e) osobný príplatok,
f) platová kompenzácia za sťažený výkon práce,
g) príplatok za prácu v krízovej oblasti,
h) príplatok za zmennosť,
i) príplatok za činnosť triedneho učiteľa,
j) výkonnostný príplatok,
k) príplatok za praktickú prípravu,
l) príplatok za prácu v noci,
m) príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,
n) príplatok za prácu vo sviatok,
o) plat za prácu nadčas,
p) plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
r) odmena.
(2) Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom
okrem platu podľa odseku 1 patrí náhrada za neaktívnu časť pracovnej
pohotovosti mimo pracoviska a náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní
opatrení v období krízovej situácie.
(3) Plat je peňažné
plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Za plat sa nepovažuje
náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada
za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie a
plnenia poskytované zamestnancovi podľa osobitných predpisov v
súvislosti s vykonávaním pracovných činností, najmä odstupné, odchodné a
cestovné náhrady.
(4) Funkčný plat na účely tohto zákona je
súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 7 a 8 a
príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku 1 písm. c) až i).
Funkčný plat je aj plat pri vykonávaní inej práce alebo funkčný plat
poskytovaný podľa § 30 ods. 3 a § 32a ods. 1.
(5) Funkčný plat na účely tohto zákona je aj osobný plat určený zamestnancovi podľa § 7a.
(6) Ak ide o zamestnanca, ktorému sa poskytuje výkonnostný príplatok
podľa § 14a, funkčný plat na účely tohto zákona je súčet funkčného platu
podľa odseku 4 alebo osobného platu podľa odseku 5 a priemerného
výkonnostného príplatku. Priemerný výkonnostný príplatok je suma
rovnajúca sa mesačnému priemeru výkonnostných príplatkov vyplatených za
predchádzajúci kalendárny štvrťrok.
(7) Zamestnávateľ je
povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu
pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave
funkčného platu.
(8) Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi plat
podľa tohto zákona, všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na
vykonanie tohto zákona a v ich rámci podľa kolektívnej zmluvy, pracovnej
zmluvy alebo vnútorného predpisu.
§ 5
Platové triedy a zaraďovanie
zamestnancov do platových tried
(1) Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa
najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti,
zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej záťaže, ktorú má vykonávať
podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia
kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie.
(2) Zamestnávateľ zaradí vedúceho zamestnanca do platovej triedy podľa
najnáročnejšej pracovnej činnosti ním vykonávanej, najmenej do platovej
triedy, do ktorej je zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť
vykonávaná v ním riadenom organizačnom útvare. Rovnako sa postupuje, ak
ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa.
(3) Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti s prevahou duševnej
práce, zaradí ho zamestnávateľ do niektorej z platových tried 3 až 14.
(4) Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne
alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce, zaradí ho zamestnávateľ do
niektorej z platových tried 1 až 7.
(5) Zaradenie zamestnanca do platovej triedy musí byť v súlade s
a) charakteristikou platovej triedy a
b) katalógom.
(6) Ak najnáročnejšia pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať
podľa pracovnej náplne v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej
zmluve, nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ ho dočasne zaradí do
platovej triedy porovnaním tejto pracovnej činnosti s pracovnými
činnosťami uvedenými v katalógu. Pri porovnaní pracovných činností sa
vychádza z charakteristiky príslušnej platovej triedy podľa § 3 ods. 1,
pričom pracovné činnosti sa porovnávajú z hľadiska
a) potrebných kvalifikačných predpokladov,
b) zložitosti,
c) zodpovednosti,
d) psychickej záťaže a fyzickej záťaže.
(7) Ak zamestnávateľ dočasne zaradí zamestnanca do platovej triedy
podľa odseku 6, požiada bez zbytočného odkladu o doplnenie katalógu o
novú pracovnú činnosť podľa osobitného predpisu. O definitívnom zaradení
zamestnanca do platovej triedy rozhodne zamestnávateľ v súlade s
doplnením tejto pracovnej činnosti do katalógu. Finančné nároky
zamestnanca alebo zamestnávateľa vyplývajúce z nesúladu dočasného
zaradenia zamestnanca do platovej triedy a jeho definitívneho zaradenia
do platovej triedy sa nevyrovnávajú.
(8) Zamestnávateľ môže zaradiť umeleckého zamestnanca 9a)
a zamestnanca inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je
interpretovať hudobné diela, do platovej triedy podľa najnáročnejšej
vykonávanej pracovnej činnosti, aj keď pre túto platovú triedu nespĺňa
kvalifikačný predpoklad.
(9) Zamestnávateľ môže zaradiť
zamestnanca, ktorý dosiahol úplné stredné vzdelanie, do 9. platovej
triedy len vtedy, ak má podľa druhu práce vykonávať pracovnú činnosť
zaradenú v katalógu do tejto platovej triedy a spĺňa osobitný
kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu8) ustanovený na jej vykonávanie.
(10) Zamestnanca, ktorý má vykonávať pracovné činnosti remeselné,
manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce, môže zamestnávateľ
výnimočne zaradiť do 6. platovej triedy alebo do 7. platovej triedy
podľa ním vykonávanej najnáročnejšej pracovnej činnosti, ak na jej
vykonávanie podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v
príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe.
(11) Pri zaradení zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ
neprihliada na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania alebo na iný druh
osobitného kvalifikačného predpokladu, ako je stupeň vzdelania alebo
druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ktoré sú v katalógu alebo v
osobitnom predpise8) ustanovené pre ním vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť.
§ 6
Platové stupne a zaraďovanie
zamestnancov do platových stupňov
(1) Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v
závislosti od nej ho zaradí do jedného z 12 platových stupňov. To
neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) a
pre pedagogického zamestnanca11a) s výnimkou vedúceho
pedagogického zamestnanca, ktorému sú podriadení zdravotnícki
zamestnanci (ďalej len "pedagogický zamestnanec").
(2) Započítaná prax podľa tohto zákona je
a) odborná prax,
b) prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter
ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa;
túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na
úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.
(3) Odborná prax na účely tohto zákona je súhrn znalostí a skúseností
získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo
obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u
zamestnávateľa.
(4) Do započítanej praxe sa ďalej započítava čas
a) skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby, najviac v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom12) platným v čase jej vykonávania,
b) civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,
c) starostlivosti o dieťa
1. zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej
dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v
čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri
roky,
2. s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenú osobitnými predpismi,
d) hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných predpisov, 13)
e) doktorandského štúdia4) v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné vykonávanie požadovanej pracovnej činnosti,
f) vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu.14)
(5) Ustanovenie odseku 4 písm. c) sa použije, ak sa rodič v tomto čase
súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie, najviac však šesť
rokov zo súhrnu týchto dôb.
(6) Zamestnancovi, ktorý bol do
platovej triedy výnimočne zaradený podľa § 5 ods. 10, zamestnávateľ z
dĺžky započítanej praxe odpočíta dva roky.
(7) Pri určení
započítanej praxe pedagogického zamestnanca na účely zvýšenia platovej
tarify podľa § 7 ods. 11 sa postupuje podľa odsekov 2 až 5.
§ 7
Tarifný plat
(1) Zamestnancovi zaradenému do platovej triedy podľa § 5 patrí
tarifný plat v sume platovej tarify ustanovenej pre platovú triedu a
platový stupeň, do ktorých je zaradený, podľa základnej stupnice
platových taríf alebo podľa osobitnej stupnice platových taríf. To
neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g),
pedagogického zamestnanca a zamestnanca iného zamestnávateľa, ak tak
ustanoví osobitný predpis.15) Základná stupnica platových
taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je uvedená v
prílohe č. 3, osobitná stupnica platových taríf vybraných skupín
zamestnancov je uvedená v prílohe č. 4 a osobitná stupnica platových
taríf zamestnancov, ktorí pôsobia vo verejnej vysokej škole alebo v
štátnej vysokej škole ako učitelia (ďalej len učitelia vysokých škôl),
zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorí vykonávajú
výskumno-pedagogickú činnosť alebo výskumnú a vývojovú činnosť na
výskumnom pracovisku16) (ďalej len výskumní a vývojoví zamestnanci) a zdravotníckych zamestnancov, ktorí nie sú odmeňovaní podľa osobitného predpisu, 17) je uvedená v prílohe č. 5. Tarifný plat pedagogickým zamestnancom sa určí podľa odsekov 8 až 12.
(2) Zamestnávateľ určí tarifný plat vedúcemu zamestnancovi podľa
stupnice platových taríf, podľa ktorej sa určuje tarifný plat jemu
podriadeným zamestnancom. Rovnako sa postupuje, ak ide o vedúceho
zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom. To neplatí pre vedúceho
zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) a pre
vedúceho pedagogického zamestnanca. Ak sa tarifný plat podriadeným
zamestnancom určuje podľa rôznych stupníc platových taríf, tarifný plat
vedúcemu zamestnancovi sa určí podľa tej stupnice platových taríf, ktorá
je preňho výhodnejšia. Vedúcemu pedagogickému zamestnancovi, ktorému sú
podriadení zdravotnícki zamestnanci, sa tarifný plat určí podľa
osobitnej stupnice platových taríf učiteľov vysokých škôl, výskumných a
vývojových zamestnancov a zdravotníckych zamestnancov uvedenej v prílohe
č. 5.
(3) Tarifný plat zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v §
1 ods. 1 písm. g) nesmie byť nižší ako platová tarifa prvého platového
stupňa ustanovená v základnej stupnici platových taríf zamestnancov pri
výkone práce vo verejnom záujme uvedenej v prílohe č. 3 pre platovú
triedu, do ktorej je zamestnanec zaradený.
(4) Zamestnávateľ
môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca určiť tarifný plat
podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej
platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej
ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný
plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do
platového stupňa.
(5) Okruh pracovných činností vykonávaných
zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí podľa odseku 4, dohodne
zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo ich vymedzí vo vnútornom
predpise.
(6) Zamestnávateľ určí tarifný plat podľa osobitnej
stupnice platových taríf vybraných skupín zamestnancov uvedenej v
prílohe č. 4
a) zamestnancovi, ktorý zabezpečuje odborné a
metodické riadenie škôl a školských zariadení, prípravu pedagogickej
dokumentácie, vykonáva metodickú činnosť v metodicko-pedagogických
centrách alebo zabezpečuje rezortný informačný systém v školskom
výpočtovom stredisku podľa osobitného predpisu, 19)
b) zamestnancovi, ktorý vykonáva odborné pracovné činnosti
1. v diagnostickom centre, reedukačnom centre, liečebno-výchovnom
sanatóriu, centre pedagogicko-psychologického poradenstva a prevencie,
centre špeciálno-pedagogického poradenstva alebo ako školský psychológ
alebo školský špeciálny pedagóg v školách a školských zariadeniach, 20)
2. špeciálnopedagogickej diagnostiky alebo psychologickej
diagnostiky osôb s duševnými poruchami a poruchami správania v
zariadeniach sociálnych služieb alebo v zariadeniach sociálnoprávnej
ochrany detí a sociálnej kurately,
3. poradensko-psychologických služieb, 20a)
4. sociálnej práce v zariadeniach sociálnych služieb alebo v
zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately,
c) zamestnancovi, ktorý v oblasti tvorby, šírenia, uchovávania a sprístupňovania kultúrnych hodnôt
1. zhromažďuje, zhodnocuje, odborne spravuje, využíva alebo
sprístupňuje múzejné zbierkové predmety alebo galerijné zbierkové
predmety, 21)
2. poskytuje knižnično-informačné služby, získava, spracúva, uchováva, ochraňuje alebo využíva knižničné fondy, 22) zabezpečuje používanie informačných technológií,
3. vykonáva odbornú činnosť pri ochrane pamiatkového fondu, 23)
4. vykonáva osvetovú činnosť, 24)
5. vykonáva odbornú činnosť pri ochrane a využívaní archívnych dokumentov, 25)
6. vykonáva inú tvorivú koncepčnú, analytickú, dokumentačnú,
informačnú, edičnú, propagačnú, výskumnú alebo metodickú činnosť v
špecializovanej organizácii v rezorte kultúry alebo v inej ustanovizni,
ktorou je múzeum alebo galéria, 21) knižnica, 22) osvetové zariadenie, 24)
7. vykonáva činnosť umeleckého zamestnanca9a) a zamestnanca inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela.
d) zamestnancovi, ktorý v oblasti geológie, ochrany prírody a
krajiny, ochrany vôd, ochrany ovzdušia a odpadového hospodárstva
vykonáva tieto odborné činnosti:
1. zabezpečovanie
odborných činností na vykonávanie štátnej správy vo veciach ochrany
prírody a krajiny vrátane zabezpečovania environmentálnej výchovy a
vzdelávania so zameraním na ochranu prírody a krajiny, 26)
kultúrno-výchovnú, chovateľskú, ochranársku, výskumnú a poradenskú
činnosť v oblasti ochrany prírody a krajiny vrátane vedeckej činnosti, 26)
2. zabezpečovanie starostlivosti o životné prostredie a rozvoja
environmentalistiky v súlade so zásadami trvalo udržateľného rozvoja, 27)
3. zabezpečovanie systematického a komplexného geologického
výskumu územia Slovenskej republiky, projektovanie, vykonávanie a
vyhodnocovanie geologických prác v rozsahu ustanovenom osobitnými
predpismi, 28)
4. monitorovanie kvantitatívnych a
kvalitatívnych parametrov charakterizujúcich stav ovzdušia a vôd,
zhromažďovanie, validáciu, hodnotenie, archiváciu a interpretáciu údajov
a informácií o stave a režime ovzdušia a vôd.29)
(7) Zamestnancovi vyššieho územného celku a obce, ktorý zabezpečuje
výkon samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy,
patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 15 %. Okruh
týchto zamestnancov určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku. Zvýšenie
tarifného platu sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov
nahor.
(8) Zamestnancovi, ktorý plní úlohy spojené s
organizačným a technickým zabezpečením činnosti vlády Slovenskej
republiky podľa osobitného predpisu, 29aa) patrí zvýšenie
tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 20 %. Okruh týchto
zamestnancov určí zamestnávateľ. Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou
sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(9) Pedagogickému
zamestnancovi patrí tarifný plat, ktorý je súčtom platovej tarify
priznanej podľa odseku 10 a sumy zvýšenia platovej tarify. Rovnako sa
postupuje aj u vedúceho pedagogického zamestnanca.
(10)
Pedagogickému zamestnancovi patrí platová tarifa podľa prílohy č. 7 v
závislosti od platovej triedy, do ktorej je zaradený podľa § 5.
(11) Platová tarifa sa pedagogickému zamestnancovi s účinnosťou od 1.
januára kalendárneho roka zvyšuje o 1 % za každý celý rok započítanej
praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného kalendárneho roka až do 16
rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov
až do 32 rokov sa platová tarifa zvyšuje o 0, 5 %.
(12) Pri
zvýšení platovej tarify podľa § 28 ods. 1 suma zvýšenia platovej tarify
sa vypočíta ako súčin zvýšenej platovej tarify a percentuálneho zvýšenia
za celé roky započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného
kalendárneho roka.
(13) Zvýšenie platovej tarify podľa odsekov 11 a 12 sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
§ 7a
Osobný plat
Zamestnancovi možno namiesto funkčného platu priznať osobný plat počas
vykonávania osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne
náročných pracovných úloh na základe písomného návrhu príslušného
vedúceho zamestnanca. Osobný plat nesmie byť nižší ako funkčný plat,
ktorý by zamestnancovi patril podľa § 4 ods. 4. Osobný plat sa
zamestnancovi poskytuje, pokiaľ trvajú dôvody, na základe ktorých mu bol
priznaný. Priznaný osobný plat možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na
základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh.
§ 8
Príplatok za riadenie
(1) Vedúcemu zamestnancovi patrí príplatok za riadenie.
(2) Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí zamestnávateľ v
rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho
platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený a vedúcemu
pedagogickému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z
platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %.
Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti
zamestnávateľa je uvedené v prílohe č. 6.
(3) Príplatok za
riadenie podľa odseku 2 určí zamestnávateľ s prihliadnutím na náročnosť
riadiacej práce pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
§ 9
Príplatok za zastupovanie
(1) Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom
rozsahu činnosti nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého
zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich z
pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok za
zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho
zamestnanca.
(2) Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho
zamestnanca na vyššom stupni riadenia a toto zastupovanie nie je
súčasťou jeho pracovných povinností, patrí mu za podmienok podľa odseku 1
príplatok za zastupovanie. Príplatok za zastupovanie patrí od prvého
dňa zastupovania a zamestnávateľ ho určí v sume príplatku za riadenie
zastupovaného vedúceho zamestnanca, ak je to pre zastupujúceho vedúceho
zamestnanca výhodnejšie, najmenej však v sume príplatku za riadenie
určeného zastupujúcemu vedúcemu zamestnancovi; pôvodne určený príplatok
za riadenie mu počas zastupovania nepatrí.
§ 10
Osobný príplatok
(1) Zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností,
dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec
pracovných povinností a pedagogickému zamestnancovi aj za podmienok
podľa odseku 2 možno priznať osobný príplatok až do sumy zodpovedajúcej
ustanovenému limitu; to sa nevzťahuje na zamestnanca zamestnávateľa
uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g). Osobný príplatok sa určí pevnou sumou
zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(2) Pedagogickému
zamestnancovi školy a školského zariadenia za sústavné prehlbovanie,
zdokonaľovanie a rozširovanie odbornej a pedagogickej spôsobilosti v
súlade s najnovšími progresívnymi vedeckými poznatkami, spoločenskými
potrebami a požiadavkami pedagogickej a odbornej praxe sa priznáva
osobný príplatok. Podmienky na priznanie osobného príplatku
pedagogickému zamestnancovi školy a školského zariadenia v závislosti od
jednotlivých foriem ďalšieho vzdelávania podľa osobitného predpisu29a) rozpracuje zamestnávateľ v pracovnom poriadku.
(3) O priznaní osobného príplatku podľa odseku 1, jeho zvýšení,
znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného
návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.
(4) Limit osobného
príplatku na účely odseku 1 je 100 % platovej tarify najvyššieho
platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený, a u
pedagogického zamestnanca 100 % z platovej tarify platovej triedy, do
ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %.
§ 11
Platová kompenzácia za sťažený výkon práce
(1) Zamestnancovi patrí platová kompenzácia za sťažený výkon práce pri
vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 2, ak tieto pracovné
činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do tretej alebo
štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu30) a ak pri ich
výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek
vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a
preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby
zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné
pracovné prostriedky.
(2) Pracovné činnosti, pri ktorých
zamestnancovi patrí platová kompenzácia podľa odseku 1, sú činnosti
vykonávané v prostredí, v ktorom pôsobia
a) chemické faktory,
b) karcinogénne a mutagénne faktory,
c) biologické faktory,
d) prach,
e) fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie).
(3) Zamestnancovi podľa odseku 1 patrí platová kompenzácia za sťažený
výkon práce pri vykonávaní pracovných činností zaradených do
a) tretej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až 35, 2 % platovej
tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice
platových taríf,
b) štvrtej kategórie, mesačne v rámci rozpätia
20 % až 42 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej
triedy základnej stupnice platových taríf.
(4) Ak zamestnanec
vykonáva rôzne pracovné činnosti, ktoré sú zaradené do tretej kategórie
alebo do štvrtej kategórie, patrí mu platová kompenzácia za sťažený
výkon práce najmenej na spodnej hranici rozpätia určeného pre štvrtú
kategóriu.
(5) Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytovať
platovú kompenzáciu aj pri vykonávaní pracovných činností zaradených do
druhej kategórie podľa osobitného predpisu, 30) mesačne v
rámci rozpätia 10 % až 23 % platovej tarify prvého platového stupňa
prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf.
(6) Platová kompenzácia určená mesačnou sumou podľa odsekov 3 a 5 sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
§ 12
Príplatok za prácu v krízovej oblasti
(1) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo
verejnom záujme v zahraničí a ktorého vykonávanie pracovnej činnosti je
spojené s veľkým rizikom a mimoriadnou psychickou záťažou v krízovej
oblasti, patrí mesačne príplatok až do 10 % súčtu jeho tarifného platu a
osobného príplatku. Suma príplatku sa určuje pevnou sumou zaokrúhlenou
na 50 eurocentov nahor.
(2) Krízové oblasti na účely odseku 1 určí výnosom Ministerstvo zahraničných vecí Slovenskej republiky.
§ 13
Príplatok za zmennosť
Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke,
trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný
čas tak, že prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách, patrí
príplatok za zmennosť mesačne v rámci rozpätia 2, 1 % až 16, 7 %
platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej
stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č. 3. Príplatok za zmennosť
sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Príplatok v
rovnakom rozpätí patrí aj zamestnancovi, ktorý prácu vykonáva v
jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne.
§ 14
Príplatok za činnosť triedneho učiteľa
Pedagogickému zamestnancovi, ktorý je triednym učiteľom, patrí
príplatok za činnosť triedneho učiteľa v sume 5 % jeho tarifného platu,
ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, alebo v sume 10 % jeho
tarifného platu, ak túto činnosť vykonáva v dvoch triedach alebo vo
viacerých triedach. Príplatok za činnosť triedneho učiteľa sa určí
pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
§ 14a
Výkonnostný príplatok
Zamestnávateľ môže umeleckému zamestnancovi, 9a)
zamestnancovi inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je
interpretovať hudobné diela, a zamestnancovi zaradenému podľa § 5 ods. 4
poskytovať mesačne výkonnostný príplatok podľa množstva a kvality
práce. Priznaním výkonnostného príplatku nie je dotknutá možnosť priznať
zamestnancovi osobný príplatok podľa § 10.
§ 15
Príplatok za praktickú prípravu
Pedagogickému zamestnancovi cvičnej školy alebo cvičného školského
zariadenia, ktorý pripravuje učiteľov, vychovávateľov a iných odborníkov
pre predškolské zariadenia, základné školy, stredné školy, špeciálne
školy, základné umelecké školy, školské zariadenia a špeciálne výchovné
zariadenia, ktoré sú zaradené do siete škôl a školských zariadení, a
učiteľov odborných predmetov pre stredné zdravotnícke školy, 4) patrí za hodinu takejto činnosti príplatok v sume až do 50 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu.
§ 16
Príplatok za prácu v noci
Zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatok v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu.
§ 17
Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu
Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu.
§ 18
Príplatok za prácu vo sviatok
(1) Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčného platu.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného
voľna za prácu vo sviatok, patrí mu za hodinu tejto práce hodina
náhradného voľna; v tomto prípade príplatok podľa odseku 1 zamestnancovi
nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas
troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní
práce vo sviatok, patrí zamestnancovi príplatok podľa odseku 1. Za čas
čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat.
(3)
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, lebo sviatok pripadol na jeho
obvyklý pracovný deň, patrí funkčný plat; sviatok sa považuje za
odpracovaný deň. Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva
práce vo verejnom záujme v zahraničí a ktorému patrí funkčný plat podľa
prvej vety, sa poskytuje zahraničný funkčný plat (§ 22 ods. 1).
(4) Funkčný plat a príplatok za prácu vo sviatok nepatrí zamestnancovi,
ktorý neospravedlnene zameškal zmenu bezprostredne predchádzajúcu
sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú
zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
§ 19
Plat za prácu nadčas
(1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho
funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v
týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa
zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za
prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu
práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety
zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom
čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej
vety.
(2) Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v
sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 16 až
18. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas
poskytlo náhradné voľno.
(3) Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas.
§ 19a
Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti
na pracovisku
Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná
pohotovosť na pracovisku, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti
pracovnej pohotovosti 50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja 100 %
hodinovej sadzby jeho funkčného platu. Za neaktívnu časť pracovnej
pohotovosti na pracovisku zamestnancovi nepatrí príplatok podľa § 16 až
18 a plat za prácu nadčas podľa § 19. Ak sa zamestnávateľ so
zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť
pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi plat podľa
prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného
voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí funkčný
plat.
§ 20
Odmena
(1) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za
a) kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce
presahujúcej rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého
druhu práce,
b) splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo
osobitne významnej pracovnej úlohy, alebo vopred určenej cieľovej
pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy,
c) pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku až do sumy jeho funkčného platu,
d) poskytnutie osobnej pomoci pri zdolávaní požiaru31) alebo mimoriadnej udalosti, 32) pri likvidácii a odstraňovaní ich následkov, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života, zdravia alebo majetku, alebo
e) aktívnu účasť na zvýšení výnosov získaných podnikateľskou činnosťou zamestnávateľa, ktorý je príspevkovou organizáciou.
(2) Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi podľa odseku 1 vrátane jej výšky písomne odôvodní príslušný vedúci zamestnanec.
§ 21
Náhrada za neaktívnu časť pracovnej
pohotovosti mimo pracoviska
(1) Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná
pohotovosť mimo pracoviska, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti
pracovnej pohotovosti
a) náhrada v sume 15 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 25 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja,
b) s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia,
náhrada v sume 5 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10 %
tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja.
(2) Náhrada za
neaktívnu časť pracovnej pohotovosti nepatrí za čas, v ktorom došlo
počas jej trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je
prácou nadčas.
§ 21a
Náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní
opatrení v období krízovej situácie
Zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ zaradil do plánu vyrozumenia a ktorý je povinný v stave bezpečnosti32a)
hlásiť vedúcemu zamestnancovi miesto pobytu a spôsob vyrozumenia mimo
pracovného času pri výkone práce vo verejnom záujme, v stave bezpečnosti
pripravovať sa na plnenie osobitných úloh, ktoré bude plniť v období
krízovej situácie, 32b) a byť pripravený dostaviť sa určeným
spôsobom na plnenie osobitných úloh v období krízovej situácie, patrí
mesačne náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení pre obdobie
krízovej situácie v rámci rozpätia 4, 2 % až 41, 7 % platovej tarify
prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice
platových taríf. Suma náhrady sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
§ 22
Plat a poskytovanie návratného preddavku pri výkone práce vo
verejnom záujme v zahraničí
(1) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo
verejnom záujme v zahraničí, sa poskytuje zahraničný funkčný plat,
ktorým je funkčný plat počas výkonu práce v zahraničí vynásobený
objektivizovaným platovým koeficientom. Suma zahraničného funkčného
platu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Plat podľa § 4 ods. 1
písm. k) až r), náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo
pracoviska a náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období
krízovej situácie podľa § 4 ods. 2 sa poskytujú pred prepočtom
objektivizovaným platovým koeficientom (§ 23).
(2) Funkčný plat
zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom
záujme v zahraničí, je jeho funkčný plat pred uplatnením postupu podľa
odseku 1.
(3) Ustanovenie odseku 1 neplatí, ak ide o
zamestnanca, ktorého predpokladaný čas výkonu práce vo verejnom záujme v
zahraničí je kratší ako šesť kalendárnych mesiacov. Vykonávanie práce v
zahraničí kratšie ako šesť kalendárnych mesiacov sa na účely tohto
zákona považuje za pracovnú cestu a zamestnancovi patria cestovné
náhrady podľa osobitného predpisu.33)
(4)
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy
vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, návratný preddavok na
úhradu výdavkov v súvislosti s výkonom práce v zahraničí do výšky
maximálne dvojnásobku zahraničného funkčného platu. Poskytnutý návratný
preddavok je zamestnanec povinný zúčtovať najneskôr do šiestich mesiacov
od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol tento
preddavok poskytnutý. Pri skončení výkonu práce vo verejnom záujme v
zahraničí pred uplynutím doby šiestich mesiacov je zamestnanec povinný
vrátiť poskytnutý návratný preddavok najneskôr pred odchodom zo
zahraničia. Ak zamestnanec nevráti návratný preddavok v ustanovenej
dobe, je zamestnávateľ oprávnený vykonať zrážku z jeho platu.
(5) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo
verejnom záujme v zahraničí, patrí za čas čerpania dovolenky náhrada zo
zahraničného funkčného platu. Zamestnancovi podľa prvej vety za časť
dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky,
ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho
kalendárneho roka, patrí náhrada zo zahraničného funkčného platu. Ak
zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného
pomeru, patrí mu náhrada z funkčného platu pred uplatnením postupu podľa
odseku 1. Za prekážky v práci podľa osobitného predpisu33a) patrí zamestnancovi náhrada zo zahraničného funkčného platu.
(6) Zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca môže po vykonaní zrážok33b)
vyplácať zahraničný funkčný plat a plat podľa § 4 ods. 1 písm. k) až
r), náhradu za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska a
náhradu za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej
situácie podľa § 4 ods. 2 a plnenia poskytované zamestnancovi podľa
osobitných predpisov33c) alebo ich časť v inej mene
zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom
záujme v zahraničí v krajine, ktorá nie je súčasťou eurozóny. Na účely
určenia sumy platu v inej mene sa použije referenčný výmenný kurz určený
a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou
Slovenska, 33d) ktorý je platný k prvému dňu mesiaca, za ktorý mu patrí tento plat.
(7) U pedagogického zamestnanca, ktorý vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť v Európskej škole v zahraničí, 33e) sa ustanovenia odsekov 1 až 6 neuplatnia.
(8) U zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo
verejnom záujme v zahraničí, a ktorý denne dochádza zo Slovenskej
republiky na miesto výkonu práce v zahraničí, sa ustanovenia odsekov 1
až 6 neuplatnia.
§ 23
Objektivizovaný platový koeficient
(1) Objektivizovaný platový koeficient podľa § 22 ods. 1 sa vypočíta ako súčin platového koeficientu34)
a súčinov podielov zvýšení platových taríf v štátnej službe k zvýšeniam
stupníc platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom
záujme za každé obdobie ku dňu účinnosti zvýšenia týchto platových
taríf. Objektivizovaný platový koeficient pre každú krajinu sa zaokrúhli
na osem desatinných miest.
(2) Vypočítané objektivizované platové koeficienty vydá Ministerstvo zahraničných vecí Slovenskej republiky opatrením.
§ 24
Zahraničný príspevok
(1) Zamestnancovi, ktorý je vyslaný mimo územia Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu35)
na účely humanitárnej pomoci, mierovej pozorovateľskej misie, vojenskej
operácie alebo v rámci plnenia záväzku z medzinárodnej zmluvy o
spoločnej obrane proti napadnutiu (ďalej len "operácia"), patrí počas
jeho pôsobenia mimo územia Slovenskej republiky zahraničný príspevok v
sume 200 až 4 000 eur mesačne.
(2) Zahraničný príspevok podľa
odseku 1 patrí zamestnancovi počas pôsobenia mimo územia Slovenskej
republiky odo dňa prekročenia štátnej hranice Slovenskej republiky až do
dňa prekročenia štátnej hranice Slovenskej republiky po skončení jeho
pôsobenia mimo územia Slovenskej republiky.
(3) Zahraničný príspevok podľa odseku 1 nepatrí zamestnancovi za
a) neospravedlnene zameškanú pracovnú zmenu,
b) dni pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz strávené mimo miesta vyslania,
c) dni čerpania dovolenky za kalendárny rok mimo miesta vyslania.
(4) Zamestnancovi uvedenému v odseku 1 patrí plat podľa § 4 ods. 1
písm. a) až c) a e). U tohto zamestnanca sa neuplatní § 22 a 23.
(5) Nariadenie vlády ustanoví sumu zahraničného príspevku, kategórie
operácie v závislosti od miery rizík a ďalšie podrobnosti súvisiace s
poskytovaním zahraničného príspevku.
Spoločné ustanovenia
§ 25
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu údajov o plate, o
náležitostiach s ním súvisiacich a o iných peňažných náležitostiach
zamestnanca; tým nie je dotknutá povinnosť poskytnúť údaje o plate, o
náležitostiach s ním súvisiacich a o iných peňažných náležitostiach, ak
tak ustanoví osobitný zákon.
§ 26
(1) Vedúcemu
zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom, určí plat podľa § 4 ten,
kto ho do funkcie ustanovil, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Ak
tohto vedúceho zamestnanca do funkcie ustanovil kolektívny orgán, plat
mu určí ten, kto vystupuje v mene tohto kolektívneho orgánu.
(2) Rektorovi verejnej vysokej školy na návrh predsedu správnej rady
verejnej vysokej školy určí plat podľa tohto zákona správna rada
verejnej vysokej školy.35a) Rektorovi štátnej vysokej školy určí plat podľa tohto zákona príslušný minister, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 27
(1) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky
určené mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v
rozsahu ustanoveného pracovného času. Ak sa zamestnávateľ dohodne so
zamestnancom na kratšom pracovnom čase, peňažné plnenia mu patria v
pomernej výške zodpovedajúcej dĺžke dohodnutého pracovného času.
(2) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky
patria zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
(3) Pomerné časti jednotlivých zložiek platu podľa odsekov 1 a 2 sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nahor.
(4) Hodinová sadzba funkčného platu na účely tohto zákona je 1/174
funkčného platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 40 hodín týždenne,
1/168 funkčného platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 38 a 3/4
hodiny týždenne a 1/163 funkčného platu zamestnanca určeného pre
pracovný čas 37 a 1/2 hodiny týždenne; pri zníženej dĺžke pracovného
času pod ustanovený rozsah sa hodinová sadzba funkčného platu úmerne
upraví. Suma hodinovej sadzby funkčného platu sa zaokrúhľuje na štyri
desatinné miesta nahor. Výsledná suma príplatku v závislosti od počtu
odpracovaných hodín sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
(5) Ak je zamestnanec preradený do inej platovej triedy, patrí mu
tarifný plat zodpovedajúci novému zaradeniu odo dňa účinnosti tohto
preradenia.
(6) Tarifný plat vo vyššom platovom stupni patrí
zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom dosiahol
počet rokov započítanej praxe určený pre vyšší platový stupeň.
(7) Ak zamestnávateľ rozhodol o zmene príplatku priznaného v mesačnej
sume, ktorý je súčasťou funkčného platu, zamestnancovi patrí príplatok
odo dňa účinnosti tohto rozhodnutia o zmene príplatku.
§ 28
(1) Nariadenie vlády ustanoví zvýšené stupnice platových taríf a
termín ich účinnosti v nadväznosti na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa36)
dohodnutú na príslušný kalendárny rok. Ak sa zvýšenie platových taríf
nedohodne v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, rozsah ich zvýšenia a
termín účinnosti sa ustanoví v zákone o štátnom rozpočte.
(2)
Zvýšené platové tarify vo zvýšených stupniciach platových taríf sa
zaokrúhľujú na 50 eurocentov nahor. Základná stupnica platových taríf
uvedená v prílohe č. 3 a osobitné stupnice platových taríf uvedené v
prílohách č. 4, 5 a 7 strácajú platnosť ustanovením zvýšených stupníc
platových taríf podľa odseku 1.
(3) Katalóg podľa § 3 ods. 2
písm. a) s kvalifikačnými predpokladmi v súlade s charakteristikami
platových tried pre jednotlivé pracovné činnosti, zmeny a doplnky týchto
katalógov, postup predkladania žiadostí o ich doplnenie o nové pracovné
činnosti (§ 5 ods. 7) a obsah týchto žiadostí ustanoví nariadenie
vlády, ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone
práce vo verejnom záujme. Do vydania nového katalógu podľa tohto zákona
postupuje zamestnávateľ podľa katalógu vydaného osobitným predpisom.37)
(4) Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
je povinné dbať o to, aby dopĺňanie katalógu o nové pracovné činnosti
bolo v súlade s charakteristikami platových tried.
§ 29
(1) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a
zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o mzde, je ňou plat
podľa tohto zákona.
(2) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú
na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú
ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný
plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce alebo funkčný
plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod
na jeho použitie.
(3) Ak sa pri výpočte peňažných plnení
vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného
čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok z funkčného platu
odpočítaním súm poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a
dôchodkové zabezpečenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti,
príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie a preddavku na daň z príjmov
fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre
zamestnanca v mesiaci, za ktorý sa tento čistý funkčný plat zisťuje.
(4) Pri poskytovaní platu zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje tento
zákon, zamestnávateľ neuplatní ustanovenia § 43 ods. 1 písm. d), § 96
ods. 3 a 5, § 118 ods. 2 a 3, § 119 ods. 2, § 120 až 124, § 127 ods. 1
až 3, § 128, § 134 a 135 Zákonníka práce.
Prechodné ustanovenia
§ 30
(1) Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ podľa predpisov platných do
31. decembra 2003 zachoval výnimku z plnenia kvalifikačného predpokladu
vzdelania alebo z plnenia osobitného kvalifikačného predpokladu, zostáva
táto výnimka zachovaná po celý čas vykonávania pracovnej činnosti s
rovnakým alebo obdobným charakterom, aký má pracovná činnosť, na ktorej
vykonávanie bola výnimka udelená.
(2) Výnimka z plnenia
kvalifikačného predpokladu vzdelania udelená zamestnancovi
zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. c) a h) podľa predpisov
platných do 31. decembra 2003 zostáva zamestnancovi zachovaná po celý
čas vykonávania pracovnej činnosti s rovnakým alebo obdobným
charakterom, aký má pracovná činnosť, na ktorej vykonávanie bola výnimka
udelená, najdlhšie do 30. júna 2010. Časové obmedzenie podľa prvej vety
neplatí pre zamestnanca, ktorého odborná prax ku dňu nadobudnutia
účinnosti tohto zákona je viac ako 11 rokov, zamestnanec má viac ako 46
rokov veku a vykonáva pracovnú činnosť s rovnakým alebo obdobným
charakterom, aký má pracovná činnosť, ktorú vykonával pred nadobudnutím
účinnosti tohto zákona.
(3) Funkčný plat určený zamestnancovi
podľa predpisov platných do 31. decembra 2003 sa považuje za funkčný
plat určený podľa tohto zákona, ak sa zachovali rovnaké podmienky
vykonávania práce z hľadiska náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti a
dosahovaných pracovných výsledkov. To platí aj pre zaradenie
zamestnanca do platovej triedy, zaradenie do platového stupňa a určenú
započítanú prax.
§ 30a
(1) Zamestnávateľ určí pedagogickému zamestnancovi nový tarifný plat už za mesiac júl 2005.
(2) Platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamestnancovi podľa § 7
ods. 9, sa zvýši o 1 % za každý celý rok započítanej praxe priznanej
podľa doterajších predpisov k 30. júnu 2005 až do 16 rokov započítanej
praxe. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov až do 32 rokov sa
platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamestnancovi podľa § 7 ods.
9, zvýši o 0, 5 %. Zvýšenie sa zaokrúhľuje na celé desiatky korún nahor.
§ 31
(1) Kolektívna dohoda vo verejnej službe na rok 2004 a nároky z nej
vyplývajúce sa v roku 2004 uplatňujú podľa predpisov platných do 31.
decembra 2003.
(2) U zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní
zamestnancov postupujú podľa tohto zákona, Kolektívna dohoda vo verejnej
službe na rok 2004 sa považuje za kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa
uzatvorenú na rok 2004 podľa tohto zákona.
(3) V podnikovej
kolektívnej zmluve uzatvorenej na rok 2004 možno upraviť tie pracovné
podmienky a podmienky zamestnania, ktoré sú upravené v Kolektívnej
dohode vo verejnej službe na rok 2004, len v rozsahu v nej ustanovenom;
ostatné pracovné podmienky a podmienky zamestnania možno upraviť v
rozsahu ustanovenom v tomto zákone a v osobitnom predpise.17)
§ 32
(1) Zamestnávateľ, ktorým je príspevková organizácia, ktorej objem
výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania za
rok 2003 je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenské
národné divadlo, Slovenská filharmónia, Štátne lesy Tatranského
národného parku, Tlačová agentúra Slovenskej republiky Slovakia,
Sociálna poisťovňa, Národný úrad práce, Všeobecná zdravotná poisťovňa,
Spoločná zdravotná poisťovňa, rezortná zdravotná poisťovňa, odvetvová
zdravotná poisťovňa, podniková zdravotná poisťovňa alebo občianska
zdravotná poisťovňa, ktorá je zriadená podľa osobitného predpisu, je
povinný do dohodnutia mzdových podmienok v pracovnej zmluve alebo v
kolektívnej zmluve poskytovať zamestnancovi, ktorý bol odmeňovaný podľa
predpisov platných do 31. decembra 2003, mzdu najmenej v sume, ktorá sa
rovná funkčnému platu priznanému zamestnancovi v mesiaci december 2003.
Mzdové podmienky v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve sa
dohodnú najneskôr do 31. decembra 2004 a najmenej v sume, ktorá sa rovná
funkčnému platu priznanému zamestnancovi v mesiaci december 2003.
(2) Podľa odseku 1 postupuje aj ďalší zamestnávateľ u zamestnancov podľa § 1 ods. 2.
§ 32a
Prechodné ustanovenie
účinné k 1. januáru 2009
(1) Ak funkčný plat umeleckého zamestnanca a zamestnanca inej
umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať
hudobné diela podľa § 4 ods. 4 až 6, nedosiahne sumu priemerného
mesačného zárobku zisteného v rozhodujúcom období predo dňom
nadobudnutia účinnosti tohto zákona, patrí mu vyrovnanie do sumy
zisteného priemerného mesačného zárobku. Suma zisteného priemerného
mesačného zárobku v slovenskej mene sa konverzným kurzom prepočíta na
menu euro so zaokrúhlením na najbližší eurocent nahor. Vyrovnanie sa
poskytuje pokiaľ trvajú rovnaké podmienky vykonávania práce z hľadiska
náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti a dosahovaných pracovných
výsledkov, až do vyrovnania súm funkčného platu a zisteného priemerného
mesačného zárobku.
(2) Na účely zistenia sumy vyrovnania podľa
odseku 1 pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku sa do mzdy
zamestnanca zúčtovanej v rozhodujúcom období pred nadobudnutím účinnosti
tohto zákona nezapočíta mzda poskytovaná v závislosti od plnenia vopred
ustanovených kritérií, mzda poskytnutá za dlhšie obdobie ako kalendárny
štvrťrok vrátane častí takejto mzdy prenášanej z predchádzajúcich
štvrťrokov, mzda poskytnutá za splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy,
mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia
alebo životného výročia a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, za prácu
vo sviatok, za nočnú prácu a ak je dohodnutý v kolektívnej zmluve alebo v
pracovnej zmluve, aj príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu.
(3) Učitelia základných umeleckých škôl, učitelia umeleckých predmetov
na stredných odborných školách a na konzervatóriách, na ktorých sa
podľa predpisu účinného do 31. decembra 2008 nevzťahoval kvalifikačný
predpoklad vzdelania a osobitný kvalifikačný predpoklad, sú povinní
splniť ustanovený kvalifikačný predpoklad vzdelania a osobitný
kvalifikačný predpoklad podľa § 2 ods. 2 najneskôr do 31. decembra 2013.
(4) Ustanovenie § 28 ods. 1 sa neuplatní pri zvýšení stupníc platových
taríf na rok 2009; zvýšené stupnice platových taríf sú uvedené v
prílohách č. 3, 4, 5 a 7.
§ 33
Zrušovacie ustanovenie
Zrušuje sa zákon č. 313/2001 Z. z. o verejnej službe v znení zákona č.
118/2002 Z. z., zákona č. 131/2002 Z. z., zákona č. 165/2002 Z. z.,
zákona č. 166/2002 Z. z., zákona č. 334/2002 Z. z., zákona č. 408/2002
Z. z., zákona č. 447/2002 Z. z. a zákona č. 207/2003 Z. z.
§ 34
Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 630/2007 Z. z.,
ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri
výkone práce vo verejnom záujme.
Účinnosť
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2004 okrem čl. I § 14, ktorý nadobúda účinnosť 1. septembra 2004.
Zákon č. 369/2004 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon Slovenskej
národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších
predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1.
júla 2004.
Zákon č. 81/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa
zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení zákona č.
530/2004 Z. z. a o doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1.
apríla 2005.
Zákon č. 131/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa
zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone
práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov a o doplnení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník
práce v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť 1. júla 2005.
Zákon č. 628/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 211/2000 Z.
z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých
zákonov (zákon o slobode informácií) v znení zákona č. 747/2004 Z. z. a o
zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť 2. januára 2006.
Zákon č. 231/2006 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 312/2001 Z.
z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol
účinnosť 1. júna 2006.
Zákon č. 348/2007 Z. z., ktorým sa mení a
dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších
predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol
účinnosť 1. septembra 2007 okrem čl. IV druhého bodu a tretieho bodu,
ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2008.
Zákon č. 519/2007 Z.
z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom
zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
nadobudol účinnosť 1. januára 2008.
Zákon č. 385/2008 Z. z. o
Tlačovej agentúre Slovenskej republiky a o zmene niektorých zákonov
nadobudol účinnosť 1. januára 2009.
Zákon č. 474/2008 Z. z.,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých
zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a
dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o
sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z
príjmov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov
nadobudol účinnosť 1. januára 2009.
Pavol Paška v. r.
1)Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
2)Napríklad
zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru,
Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže
Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov,
zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení
niektorých ďalších zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č.
312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v
znení neskorších predpisov, zákon č. 570/2005 Z. z. o brannej
povinnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov.
3)Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov.
4)Zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
5)§
52 ods. 1 a § 62 ods. 3 zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej
ochrane detí a sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých
zákonov.
6)Nariadenia Komisie (ES) č. 2042/2003 z 20. novembra 2003 o
zachovaní letovej spôsobilosti lietadiel a leteckých výrobkov, častí a
zariadení a o schvaľovaní organizácií a personálu zapojených do týchto
činností (Ú. v. ES L 315, 28. 11. 2003) v platnom znení.
8)Napríklad
vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 41/1996 Z. z. o
odbornej a pedagogickej spôsobilosti pedagogických zamestnancov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 459/2002 Z. z. o odbornej príprave
zamestnancov prokuratúry, nariadenie vlády Slovenskej republiky č.
742/2004 Z. z. o odbornej spôsobilosti na výkon zdravotníckeho povolania
v znení neskorších predpisov.
9)Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a
vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
9a)Napríklad § 9 ods. 1 písm. a) až c) zákona č. 384/1997 Z. z. o divadelnej činnosti.
10)§
143 ods. 8 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z. z. o
rokovacom poriadku Národnej rady Slovenskej republiky v znení
neskorších predpisov.
11)§ 27a ods. 2 zákona č. 564/2001 Z. z. o verejnom ochrancovi práv v znení zákona č. 411/2002 Z. z.
11a)Zákon č. 245/2008 Z. z.
12)Napríklad zákon č. 570/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
13)Zákon
č. 119/1990 Zb. o súdnej rehabilitácii v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 87/1991 Zb. o mimosúdnych rehabilitáciách v znení neskorších
predpisov.
14)Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990
Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, zákon Národnej rady
Slovenskej republiky č. 350/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov.
15)Napríklad
zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z. z. v znení
neskorších predpisov, zákon č. 564/2001 Z. z. v znení neskorších
predpisov.
16)Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 133/2002 Z. z. o Slovenskej akadémii vied. Zákon č. 172/2005
Z. z. o organizácii štátnej podpory výskumu a vývoja a o doplnení zákona
č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti ústrednej štátnej správy v
znení neskorších predpisov v znení zákona č. 233/2008 Z. z.
17)Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
19)§
14 ods. 2 písm. b) až d) zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v
školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v
znení zákona č. 245/2008 Z. z.
20)§ 120, 130 ods. 2 písm. a) a b) a odsek 3 písm. b) a c) zákona č. 245/2008 Z. z.
20a)§ 73 zákona č. 305/2005 Z. z.
21)Zákon
č. 115/1998 Z. z. o múzeách a galériách a o ochrane predmetov múzejnej
hodnoty a galerijnej hodnoty v znení neskorších predpisov.
22)Zákon
č. 183/2000 Z. z. o knižniciach, o doplnení zákona Slovenskej národnej
rady č. 27/1987 Zb. o štátnej pamiatkovej starostlivosti a o zmene a
doplnení zákona č. 68/1997 Z. z. o Matici slovenskej v znení neskorších
predpisov.
23)Zákon č. 49/2002 Z. z. o ochrane pamiatkového fondu v znení zákona č. 479/2005 Z. z.
24)Zákon č. 61/2000 Z. z. o osvetovej činnosti v znení zákona č. 416/2001 Z. z.
25)Zákon č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach a o doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
26)Zákon č. 543/2002 Z. z. o ochrane prírody a krajiny v znení neskorších predpisov.
27)Zákon č. 17/1992 Zb. o životnom prostredí v znení neskorších predpisov.
28)Zákon
č. 44/1988 Zb. o ochrane a využití nerastného bohatstva (banský zákon) v
znení neskorších predpisov. Zákon č. 569/2007 Z. z. o geologických
prácach (geologický zákon).
29)Zákon č. 666/2004 Z. z. o ochrane pred povodňami v znení neskorších predpisov.
29aa)§
24 ods. 5 zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a
organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov.
29a)Napríklad
zákon č. 386/1997 Z. z. o ďalšom vzdelávaní a o zmene zákona Národnej
rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení
zákona č. 70/1997 Z. z. v znení neskorších predpisov, vyhláška
Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 42/1996 Z. z. o ďalšom
vzdelávaní pedagogických pracovníkov.
30)Zákon č. 355/2007 Z. z. o
ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
31)Zákon č. 314/2001 Z. z. o ochrane pred požiarmi v znení neskorších predpisov.
32)Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane obyvateľstva v znení neskorších predpisov.
32a)Čl.
1 ods. 3 ústavného zákona č. 227/2002 Z. z. o bezpečnosti štátu v čase
vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu.
32b)Čl. 1 ods. 4 ústavného zákona č. 227/2002 Z. z.
33)Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.
33a)§ 138 a 141 Zákonník práce.
33b)§ 131 Zákonník práce.
33c)Napríklad
zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom
fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v
znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov, zákon č.
461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
33d)Čl.
12 ods. 12.1 Protokolu o Štatúte Európskeho systému centrálnych bánk a
Európskej centrálnej banky (Ú. v. EÚ C 321E, 29. 12. 2006). § 28 ods. 2
zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 566/1992 Zb. o Národnej
banke Slovenska v znení neskorších predpisov.
33e)Dohovor, ktorým sa
definuje štatút európskych škôl (oznámenie Ministerstva zahraničných
vecí Slovenskej republiky č. 597/2004 Z. z.).
34)§ 99 zákona č. 312/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
35)Zákon č. 321/2002 Z. z. o ozbrojených silách Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.
35a)§ 41 ods. 5 zákona č. 131/2002 Z. z.
36)§ 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov
37)Nariadenie
vlády Slovenskej republiky č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú
katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich
zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov.
Príloha č. 1
k zákonu č. 553/2003 Z. z.
CHARAKTERISTIKY PLATOVÝCH TRIED PRE PRACOVNÉ ČINNOSTI
S PREVAHOU DUŠEVNEJ PRÁCE PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME
3. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
Obslužné práce alebo rutinné práce podľa pokynov alebo podľa
zaužívaného postupu s presne stanovenými výstupmi. Jednoduché
administratívne práce, hospodársko-správne práce alebo ekonomické práce
podľa presných postupov a pokynov.
4. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
Samostatné rutinné práce podľa rámcových pokynov alebo zabezpečovanie
časti zverenej agendy, vyžadujúce koordinovanie činností v rámci
organizačného útvaru. Vykonávanie administratívnych prác alebo
opakovaných hospodársko-správnych prác, ekonomických prác alebo
technických prác.
5. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
Samostatné ucelené rutinné práce zvládnuteľné v rámci existujúcich
štandardov alebo zabezpečovanie agend, spravidla so značným rozsahom
väzieb v rámci súboru vykonávaných činností, s prípadnou spoluprácou s
organizačnými útvarmi v rámci príslušného úseku, so zodpovednosťou za
výsledky práce ovplyvňujúce činnosť jednotlivcov i pracovných kolektívov
mimo vlastného organizačného útvaru.
6. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
Odborné práce alebo samostatné vykonávanie ucelených agend, so
spravidla novými premenlivými informáciami, s väzbami aj mimo súboru
vykonávaných činností, ktoré sú spracúvané podľa rámcových postupov.
Práce vyžadujúce spoluprácu aj s inými organizačnými útvarmi v rámci
zamestnávateľského subjektu, so zodpovednosťou za výsledky práce s
dôsledkami na iné organizačné útvary prevažne v rámci vlastného
zamestnávateľského subjektu.
7. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady:
úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je
ustanovený osobitným predpisom alebo vyššie odborné vzdelanie a osobitný
kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
Odborné práce s požiadavkou voľby správneho postupu z viacerých možných
riešení, s novými spravidla neúplnými informáciami s nepravidelnými
termínmi dodania prevažne spracúvanými podľa metodických pokynov alebo
vnútorných predpisov zamestnávateľa, prípadne podľa všeobecne záväzných
právnych predpisov. Práce vyžadujúce pravidelnú spoluprácu aj s
organizačnými útvarmi mimo vlastného zamestnávateľa a so zodpovednosťou
za rozhodnutia a výsledky práce s dôsledkami na organizačné útvary aj
mimo vlastného zamestnávateľa.
8. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady:
úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je
ustanovený osobitným predpisom alebo vyššie odborné vzdelanie a osobitný
kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo
vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný
predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
Samostatné
ucelené odborné práce so zvýšenými nárokmi na myslenie vyžadujúce
spracúvanie nových a spravidla neúplných informácií so značným rozsahom
väzieb v rámci príslušného úseku činností podľa všeobecne záväzných
právnych predpisov alebo podľa metodických usmernení s rámcovo
stanovenými výstupmi. Práce vyžadujúce osobitné podklady pri riešení
zložitých problémov a spoluprácu s viacerými organizačnými útvarmi mimo
vlastného zamestnávateľa a so zodpovednosťou za výsledky práce, prípadne
za rozhodnutia s dôsledkami na organizačné útvary týchto subjektov,
prípadne na tieto subjekty samotné.
9. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady:
úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený
osobitným predpisom alebo vyššie odborné vzdelanie a osobitný
kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo
vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný
predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vysokoškolské
vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je
ustanovený osobitným predpisom.
Odborné špecializované práce vo
vymedzenej oblasti s vysokými nárokmi na myslenie a rozhodovanie o
voľbe správneho postupu na základe metodických usmernení, práce
vyžadujúce si odborné konzultácie pri riešení problémov a spoluprácu s
viacerými subjektami mimo vlastného zamestnávateľa. Samostatné
zabezpečovanie zložitých úloh a agend alebo vykonávanie čiastkových
tvorivých činností, s väzbami a súvislosťami presahujúcimi rámec daného
odboru činností, spojené so zvýšenou psychickou záťažou. Analytická a
hodnotiaca činnosť pri príprave podkladov na rozhodovací proces s
dôsledkami na viaceré subjekty mimo vlastného zamestnávateľa.
10. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady:
vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný
predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom alebo vysokoškolské
vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je
ustanovený osobitným predpisom.
Odborné špecializované práce s
väzbami aj medzi rôznymi úsekmi činností s vysokými nárokmi na myslenie a
analytické schopnosti, s požiadavkou na rozhodovanie o voľbe správneho
postupu z mnohých možných riešení, vyžadujúce špeciálne konzultácie pri
riešení zložitých problémov a spoluprácu s viacerými subjektami mimo
vlastného zamestnávateľa. Analytická a hodnotiaca činnosť vrátane
systémových prác spojených so zabezpečovaním zložitých úsekov a agend.
Systémová a syntetická činnosť vo vymedzenej oblasti.
11. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
Samostatné odborné špecializované práce s rozsiahlymi väzbami medzi
rôznymi úsekmi činností vykonávané podľa individuálne stanovených
postupov vopred neurčeným spôsobom. Koordinovanie určených častí
zložitých systémov vyžadujúce špeciálne konzultácie a osobitné podklady.
Koncepčné, systémové, metodické činnosti alebo výskumné práce so
samostatným výberom postupov a spôsobov riešení vykonávané vopred
bližšie nešpecifikovaným spôsobom.
12. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady:
vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný
predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vysokoškolské
vzdelanie tretieho stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je
ustanovený osobitným predpisom.
Vysokošpecializované odborné
práce alebo zložité analytické a syntetické činnosti, ktorých výsledkom
sú riešenia zásadného charakteru. Koordinovanie komplexov systémov s
nárokmi na mimoriadne schopnosti najmä tvorivé, komunikačné a pod.
Výskumné a vývojové práce pri tvorbe nových riešení s cieľom dosiahnutia
značného pokroku na príslušnom úseku činnosti. Tvorivá interpretácia
umeleckého diela.
13. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady:
vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný
predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vysokoškolské
vzdelanie tretieho stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je
ustanovený osobitným predpisom.
Tvorivé riešenie úloh rozvoja
vedy a techniky principiálne novým, originálnym spôsobom, ktoré si
vyžaduje vysoko koncepčné a tvorivé myslenie a schopnosť analýzy veľmi
zložitých problémov a syntetické myslenie s cieľom dosiahnuť značný
kvalitatívny pokrok v danom odbore činnosti. Koordinovanie celoštátnych
alebo medzištátnych systémov so širokými vonkajšími a vnútornými
väzbami. Tvorivá príprava a naštudovanie umeleckého diela.
14. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady:
vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný
predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vysokoškolské
vzdelanie tretieho stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je
ustanovený osobitným predpisom.
Tvorivé a vedecké práce pri
spracúvaní úplne nových nekompletných informácií s nadväznosťami medzi
vednými odbormi, zamerané na vypracúvanie hypotéz, nových originálnych
riešení s nešpecifikovanými výstupmi. Experimentálne alebo teoretické
práce zamerané na získavanie nových poznatkov a ich prenášanie do praxe
napríklad v oblasti medicíny alebo umenia.
Príloha č. 2
k zákonu č. 553/2003 Z. z.
CHARAKTERISTIKY PLATOVÝCH TRIED PRE PRACOVNÉ ČINNOSTI REMESELNÉ, MANUÁLNE
ALEBO MANIPULAČNÉ S PREVAHOU FYZICKEJ PRÁCE
PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME
1. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: neustanovujú sa.
Pomocné manipulačné práce podľa presných postupov a pokynov s bežnou fyzickou námahou a s bežnou zmyslovou záťažou.
2. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: neustanovujú sa.
Prípravné práce s bežnou zmyslovou záťažou, prípadne pomocné práce so
zvýšenou fyzickou námahou alebo s rizikom pracovného úrazu. Obslužné
rutinné, opakujúce sa práce so zodpovednosťou za vlastnú, jednoduchú,
plne kontrolovateľnú prácu.
3. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie.
Ucelené obslužné rutinné práce podľa daných postupov a prevádzkových
režimov, spojené s prípadnou hmotnou zodpovednosťou, so zvýšenou
zmyslovou záťažou, s rizikom pracovného úrazu alebo s vysokou fyzickou
námahou.
4. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie.
Odborné rutinné práce vykonávané podľa rámcových pokynov a spravidla
spojené s hmotnou zodpovednosťou, so zvýšenou zmyslovou záťažou a so
zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť aj iných osôb. Organizovanie
jednotlivých ľahko ovládateľných technologických procesov, prevádzkových
procesov alebo iných procesov alebo zariadení s určitou možnosťou
úpravy postupu. Jednoduché individuálne remeselné práce.
5. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie alebo úplné stredné vzdelanie.
Rôznorodé odborné rutinné práce spojené spravidla s vysokou hmotnou
zodpovednosťou, so zvýšenou zmyslovou záťažou, s prípadnou osobnou
zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb, s presnými väzbami na
ďalšie pracovné procesy. Organizovanie alebo zabezpečovanie chodu
čiastkových úsekov prevádzkových procesov alebo zložitých zariadení s
možnosťou voľby postupu, spravidla spojené s vysokou zmyslovou záťažou a
so zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb. Zložité
individuálne remeselné práce.
6. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie.
Ucelené odborné práce podľa rámcových postupov spojené spravidla s
vysokou osobnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb, s
veľmi vysokou hmotnou zodpovednosťou alebo so zodpovednosťou za ťažko
odstrániteľné škody s početnými väzbami na ďalšie pracovné procesy.
Organizovanie alebo operatívne zabezpečovanie chodu veľmi zložitých
zariadení spravidla spojené so značnou psychickou záťažou a so
zodpovednosťou za zdravie a životy širšieho okruhu ďalších osôb.
Individuálne remeselné práce so značným podielom tvorivej invencie alebo
individuálne remeselné vysokoodborné práce.
7. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie.
Špeciálne odborné práce s možnosťou samostatnej voľby pracovného
postupu spojené spravidla s vysokou osobnou zodpovednosťou za bezpečnosť
a životy širokého okruhu osôb alebo so zodpovednosťou za spravidla
neodstrániteľné škody, s väzbami na prácu iných pracovných kolektívov.
Organizovanie alebo operatívne zabezpečovanie chodu súboru zložitých
zariadení alebo prevádzkových procesov podľa všeobecných postupov
spravidla spojené s vysokou psychickou záťažou, so stresovými situáciami
a so zodpovednosťou za škody vzniknuté činnosťou zvereného úseku.
Individuálne tvorivé majstrovské remeselné práce.
Príloha č. 3
k zákonu č. 553/2003 Z. z.
ZÁKLADNÁ STUPNICA PLATOVÝCH TARÍF ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME
(eur mesačne)
Platový
stupeň
|
Počet
rokov
praxe
|
Stupnica platových taríf podľa platových tried a platových stupňov
|
|
Platová trieda
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
1
|
do 2
|
244, 00
|
250, 00
|
258, 00
|
270, 00
|
289, 00
|
311, 50
|
337, 50
|
365, 00
|
401, 00
|
424, 50
|
450, 50
|
478, 00
|
510, 50
|
549, 00
|
|
2
|
do 4
|
253, 00
|
259, 00
|
267, 50
|
280, 50
|
300, 50
|
324, 00
|
351, 00
|
380, 00
|
417, 00
|
441, 50
|
469, 00
|
498, 00
|
532, 00
|
571, 50
|
|
3
|
do 6
|
261, 50
|
267, 50
|
278, 00
|
290, 00
|
312, 00
|
337, 00
|
365, 00
|
395, 50
|
433, 50
|
459, 50
|
487, 50
|
517, 50
|
553, 00
|
593, 50
|
|
4
|
do 9
|
270, 00
|
277, 50
|
287, 50
|
301, 00
|
323, 50
|
349, 50
|
379, 00
|
410, 50
|
449, 50
|
476, 50
|
505, 50
|
537, 00
|
574, 00
|
616, 50
|
|
5
|
do 12
|
278, 50
|
286, 00
|
296, 50
|
311, 50
|
334, 50
|
362, 00
|
392, 50
|
425, 00
|
465, 50
|
493, 50
|
524, 50
|
556, 00
|
594, 50
|
639, 50
|
|
6
|
do 15
|
287, 00
|
295, 50
|
306, 50
|
322, 50
|
346, 00
|
374, 50
|
406, 50
|
440, 00
|
482, 50
|
510, 50
|
542, 50
|
575, 50
|
615, 50
|
662, 00
|
|
7
|
do 18
|
295, 50
|
304, 50
|
316, 00
|
332, 50
|
358, 00
|
387, 00
|
420, 00
|
455, 00
|
499, 00
|
529, 00
|
561, 00
|
595, 00
|
637, 00
|
684, 00
|
|
8
|
do 21
|
304, 50
|
313, 00
|
326, 00
|
342, 50
|
369, 50
|
399, 50
|
434, 00
|
469, 50
|
515, 50
|
546, 00
|
579, 50
|
615, 50
|
657, 00
|
706, 50
|
|
9
|
do 24
|
313, 00
|
322, 50
|
335, 00
|
353, 50
|
380, 50
|
412, 50
|
447, 50
|
484, 50
|
531, 00
|
563, 50
|
598, 50
|
635, 00
|
678, 00
|
729, 00
|
|
10
|
do 28
|
321, 00
|
331, 50
|
345, 00
|
363, 50
|
392, 50
|
425, 00
|
461, 50
|
500, 00
|
547, 50
|
580, 50
|
616, 00
|
654, 00
|
699, 50
|
752, 00
|
|
11
|
do 32
|
329, 50
|
340, 50
|
354, 50
|
374, 50
|
404, 00
|
437, 50
|
475, 50
|
515, 00
|
564, 00
|
598, 50
|
635, 00
|
674, 00
|
720, 50
|
774, 50
|
|
12
|
nad 32
|
338, 00
|
349, 50
|
363, 50
|
385, 00
|
415, 00
|
450, 00
|
490, 00
|
530, 00
|
580, 50
|
615, 50
|
653, 00
|
693, 00
|
741, 00
|
797, 00
|
Príloha č. 4
k zákonu č. 553/2003 Z. z.
OSOBITNÁ STUPNICA PLATOVÝCH TARÍF VYBRANÝCH SKUPÍN ZAMESTNANCOV
(eur mesačne)
Platový
stupeň
|
Počet
rokov
praxe
|
Stupnica platových taríf podľa platových tried a platových stupňov
|
|
Platová trieda
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
1
|
do 2
|
228, 50
|
235, 50
|
244, 00
|
255, 00
|
276, 50
|
304, 50
|
344, 00
|
381, 00
|
425, 00
|
463, 50
|
482, 50
|
517, 00
|
555, 50
|
601, 00
|
|
2
|
do 4
|
237, 00
|
244, 00
|
253, 00
|
265, 00
|
288, 00
|
317, 00
|
355, 00
|
391, 50
|
438, 50
|
477, 50
|
502, 00
|
538, 00
|
578, 50
|
625, 50
|
|
3
|
do 6
|
245, 00
|
252, 00
|
261, 50
|
275, 00
|
298, 00
|
329, 00
|
363, 00
|
401, 50
|
448, 50
|
489, 00
|
522, 50
|
558, 50
|
601, 00
|
650, 50
|
|
4
|
do 9
|
253, 50
|
260, 50
|
271, 00
|
285, 00
|
309, 00
|
341, 00
|
375, 50
|
416, 50
|
465, 00
|
507, 50
|
541, 50
|
579, 50
|
624, 00
|
675, 00
|
|
5
|
do 12
|
260, 50
|
269, 00
|
280, 00
|
295, 00
|
320, 00
|
352, 50
|
389, 50
|
432, 00
|
482, 00
|
525, 00
|
561, 00
|
601, 00
|
646, 00
|
699, 50
|
|
6
|
do 15
|
269, 00
|
276, 50
|
289, 00
|
304, 50
|
330, 50
|
364, 50
|
403, 00
|
446, 50
|
499, 50
|
543, 50
|
581, 00
|
622, 00
|
669, 00
|
724, 00
|
|
7
|
do 18
|
276, 50
|
285, 50
|
297, 50
|
314, 50
|
341, 50
|
376, 00
|
416, 50
|
461, 50
|
516, 50
|
562, 50
|
600, 50
|
643, 00
|
691, 50
|
749, 00
|
|
8
|
do 21
|
285, 00
|
294, 00
|
306, 50
|
324, 00
|
352, 00
|
388, 50
|
429, 50
|
477, 00
|
533, 00
|
581, 00
|
619, 50
|
663, 50
|
714, 00
|
773, 50
|
|
9
|
do 24
|
292, 00
|
302, 00
|
316, 00
|
334, 00
|
363, 50
|
400, 50
|
443, 50
|
491, 50
|
550, 00
|
600, 00
|
639, 50
|
685, 00
|
737, 00
|
798, 00
|
|
10
|
do 28
|
300, 00
|
310, 50
|
324, 50
|
344, 00
|
374, 00
|
412, 50
|
457, 00
|
507, 00
|
566, 50
|
618, 00
|
659, 50
|
706, 00
|
760, 00
|
823, 00
|
|
11
|
do 32
|
308, 50
|
319, 00
|
333, 50
|
354, 00
|
384, 00
|
424, 50
|
470, 00
|
522, 00
|
584, 00
|
636, 50
|
679, 00
|
726, 50
|
782, 00
|
847, 00
|
|
12
|
nad 32
|
317, 00
|
327, 50
|
342, 50
|
363, 50
|
396, 00
|
436, 00
|
483, 00
|
537, 00
|
601, 00
|
655, 00
|
698, 50
|
747, 50
|
805, 00
|
872, 50
|
Príloha č. 5
k zákonu č. 553/2003 Z. z.
OSOBITNÁ STUPNICA PLATOVÝCH TARÍF UČITEĽOV VYSOKÝCH ŠKÔL, VÝSKUMNÝCH
A VÝVOJOVÝCH ZAMESTNANCOV A ZDRAVOTNÍCKYCH ZAMESTNANCOV
(eur mesačne)
Platový
stupeň
|
Počet
rokov
praxe
|
Stupnica platových taríf podľa platových tried a platových stupňov
|
|
Platová trieda
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
1
|
do 2
|
204, 00
|
211, 50
|
222, 00
|
289, 00
|
311, 50
|
337, 00
|
365, 00
|
423, 50
|
490, 00
|
574, 00
|
616, 50
|
660, 50
|
710, 00
|
768, 00
|
|
2
|
do 4
|
211, 00
|
219, 00
|
229, 50
|
300, 00
|
323, 50
|
350, 50
|
380, 00
|
440, 50
|
509, 50
|
597, 00
|
641, 50
|
687, 50
|
739, 50
|
799, 00
|
|
3
|
do 6
|
218, 00
|
227, 00
|
238, 00
|
311, 50
|
336, 00
|
364, 00
|
395, 50
|
458, 00
|
530, 50
|
621, 00
|
667, 00
|
714, 00
|
768, 50
|
830, 50
|
|
4
|
do 9
|
225, 50
|
235, 00
|
246, 50
|
322, 50
|
348, 50
|
377, 50
|
410, 50
|
475, 00
|
550, 00
|
644, 50
|
691, 50
|
741, 00
|
797, 50
|
861, 00
|
|
5
|
do 12
|
232, 00
|
242, 50
|
255, 00
|
333, 50
|
361, 00
|
391, 00
|
425, 00
|
492, 00
|
570, 00
|
668, 00
|
717, 00
|
769, 00
|
826, 00
|
892, 00
|
|
6
|
do 15
|
239, 00
|
249, 50
|
263, 50
|
344, 50
|
373, 00
|
405, 00
|
439, 50
|
509, 50
|
590, 00
|
691, 50
|
742, 00
|
795, 50
|
855, 00
|
923, 50
|
|
7
|
do 18
|
246, 50
|
256, 50
|
271, 50
|
356, 00
|
385, 00
|
418, 00
|
455, 00
|
527, 00
|
610, 50
|
715, 00
|
768, 00
|
822, 50
|
884, 00
|
955, 50
|
|
8
|
do 21
|
253, 50
|
264, 50
|
280, 00
|
367, 00
|
397, 50
|
432, 00
|
469, 50
|
544, 00
|
629, 50
|
738, 50
|
792, 00
|
849, 50
|
913, 50
|
987, 00
|
|
9
|
do 24
|
260, 50
|
272, 00
|
288, 50
|
379, 00
|
410, 50
|
445, 50
|
484, 50
|
561, 50
|
650, 00
|
761, 50
|
817, 50
|
876, 50
|
942, 00
|
1 018, 00
|
|
10
|
do 28
|
268, 00
|
280, 00
|
296, 50
|
389, 50
|
422, 50
|
458, 50
|
499, 50
|
579, 00
|
670, 00
|
785, 50
|
842, 50
|
904, 00
|
971, 50
|
1 049, 50
|
|
11
|
do 32
|
274, 50
|
288, 00
|
304, 50
|
401, 00
|
435, 00
|
472, 00
|
514, 50
|
596, 00
|
690, 00
|
808, 00
|
868, 00
|
930, 50
|
1 000, 50
|
1 081, 00
|
|
12
|
nad 32
|
281, 50
|
295, 50
|
312, 50
|
412, 00
|
447, 00
|
486, 00
|
529, 00
|
613, 50
|
710, 00
|
832, 50
|
892, 50
|
958, 00
|
1 029, 00
|
1 112, 00
|
Príloha č. 6
k zákonu č. 553/2003 Z. z.
PERCENTUÁLNY PODIEL PRÍPLATKU ZA RIADENIE
Stupeň
riadenia
|
Pôsobnosť zamestnávateľa
|
|
celoštátna
|
krajská (regionálna)
|
okresná
|
miestna
|
Magistrát hlavného mesta
Bratislavy,
Magistrát mesta
Košíc
|
obce nad 50 000
obyvateľov
|
obce od 10 000
do 50 000
obyvateľov
|
obce do 10 000
obyvateľov
|
|
I.
|
12 - 50
|
12 - 42
|
12 - 40
|
12 - 38
|
|
II.
|
a
|
10 - 40
|
10 - 34
|
10 - 32
|
10 - 30
|
|
b
|
8 - 32
|
8 - 28
|
8 - 26
|
8 - 24
|
|
III.
|
6 - 26
|
6 - 24
|
6 - 22
|
6 - 20
|
|
IV.
|
3 - 20
|
Stupeň riadenia:
I. - vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom,
II. a - vedúci zamestnanec, ktorý zodpovedá za zverený úsek činnosti
zamestnávateľa a zastupuje štatutárny orgán v čase jeho neprítomnosti v
celom rozsahu jeho práv a povinností, a ktorý riadi viac útvarov;
riadenie viacerých útvarov sa nevyžaduje u vedúceho zamestnanca v
organizácii s inou organizačnou štruktúrou, t. j. vedúci zamestnanec na
II. a stupni riadenia riadi aspoň jedného vedúceho zamestnanca na IV.
stupni riadenia alebo priamo riadi podriadených zamestnancov,
II. b - vedúci zamestnanec, ktorý zastupuje štatutárny orgán v rámci
zvereného úseku činnosti zamestnávateľa, prednosta mestského úradu,
prednosta obecného úradu, a ktorý riadi viac útvarov; riadenie viacerých
útvarov sa nevyžaduje u vedúceho zamestnanca v organizácii s inou
organizačnou štruktúrou, t. j. vedúci zamestnanec na II. b stupni
riadenia riadi aspoň jedného vedúceho zamestnanca na IV. stupni riadenia
alebo priamo riadi podriadených zamestnancov,
III. - vedúci zamestnanec, ktorý riadi viac útvarov,
IV. - vedúci zamestnanec, ktorý priamo riadi prácu podriadených zamestnancov.
Príloha č. 7
k zákonu č. 553/2003 Z. z.
PLATOVÉ TARIFY PEDAGOGICKÝCH ZAMESTNANCOV
(eur mesačne)
|
Platová trieda
|
Platová tarifa
|
|
6
|
359, 00
|
|
7
|
398, 00
|
|
8
|
441, 50
|
|
9
|
494, 00
|
|
10
|
539, 00
|
|
11
|
575, 00
|
|
12
|
615, 50
|
Zdroj: www.epi.sk
«
|
